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简历上不该说的话不要大意!

本文摘要:虽然适度夸大或捏造的事件可能会让你的简历更精彩一点,但不要以为HR可能不会确认你简历中的每一项成就或事件,但有时候圈子就这么小,就觉得很荣幸。 造假在任何时候都是零容忍。 总之,在一开始做简历内容的时候,就要明确简历的目的是求职。 是一个针对性很强的个人第一手资料,要避免日常生活中的嚼舌根。简历内容精炼,要点直白,但会让人印象深刻。 01 虚假信息 作家刘震云在《一句顶一万句》里有一句话“平时说一千句难听的话也没事。说一句坏话,就把一个人变成另一个人。

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虽然适度夸大或捏造的事件可能会让你的简历更精彩一点,但不要以为HR可能不会确认你简历中的每一项成就或事件,但有时候圈子就这么小,就觉得很荣幸。

造假在任何时候都是零容忍。

总之,在一开始做简历内容的时候,就要明确简历的目的是求职。

是一个针对性很强的个人第一手资料,要避免日常生活中的嚼舌根。简历内容精炼,要点直白,但会让人印象深刻。

01

虚假信息

作家刘震云在《一句顶一万句》里有一句话“平时说一千句难听的话也没事。说一句坏话,就把一个人变成另一个人。

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否则这些多余的信息只会让HR觉得奇怪,产生不必要的偏见。找工作几乎没有补贴。

网络让地球变成了一个村庄。美国心理学家梅尔格伦提出的“六度分离”理论通俗地说:“你和陌生人的距离不会超过六,也就是说,你可以通过六个或更少的私人个体认识一个陌生人。”

也就是说一些兴趣爱好比如爬羽毛球,烘焙,做蛋炒饭或者其他基本技术,比如普通话标准,使用办公软件等。

对你的简历来说就像鸡肋一样有意义。

虽然有些特殊的喜好或技能与职业密切相关,但你可以选择一两个项目来穿上,就像说话和争论一样,所以不要重复。

02

去职原因

《一句顶一万句》有一句经典语录“天在后,不在前。”

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不要随便泄露可能引起歧视的信息。比如简历里不要提离婚、孩子性别、宗教信仰、政治,除非和你应聘的公司或者职位有关,有附加值。

在筛选简历阶段,招聘人员一般不会在意原因。

他们更体谅的是,为什么你更适合那么多简历里的职位。

所以,你可以花些时间在资历上,而不是消极的情绪宣泄上,这样只会给招聘者留下小格式、心胸狭隘的坏印象。

面试的时候告诉他们离职的原因。

03

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小我私家隐私

在现实生活中,我们不仅要尊重他人的隐私,还要注意个人隐私的掩护。

所以学历高低、成绩高低、为人诚实是否是我们宝贵的、最基本的求职素质。

无论你的学历、知识水平、业务发展能力,还是小企业、大厂的事情,在描述简历的时候都要严格遵循真实的原则,无论简历的哪个部分,甚至是一个小部门。

简历也是如此。不合适的话,可能会让你成为招聘人员眼中另一个私密而快乐的位置。

简历中哪些陈述难以通过初审?

可想而知,谎言很容易被揭穿,一旦揭穿,结果会不止如此。

候选人的品德几乎会丧失殆尽,尤其是在这个社交网络便捷、传播迅速的职场,一失足极有可能成为永远的仇恨,在圈子里被污名化。

不要试图在简历中吐槽一家公司或者一个导游,哪怕你对过去的专业简历不满意。


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